Mitarbeiterführung

Mitarbeiterführung

Das Führen von Mitarbeitern ist eine große Herausforderung für die gesamte Persönlichkeit. Verantwortungsbewusstes und zielgerichtetes Handeln unter ökonomischen Gesichtspunkten sind elementare Anforderungen an Führungskräfte. Neben fundiertem fachlichen Know-how sind darüber hinaus auch sozial-kommunikative Fähigkeiten von Führungskräften von Bedeutung, um Mitarbeiter zu Bestleistungen zu motivieren. In unseren Seminaren erhalten Sie ein umfangreiches Rüstzeug für ein bewusstes, sicheres und erfolgreiches Führungshandeln.

De­tail­in­for­ma­ti­onen

Grundlagen der Mitarbeiterführung

Das Seminar vermittelt Basics der Mitarbeiterführung und gibt Handlungshinweise zum Führungsverhalten auch in schwierigen Situationen.

  • Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte
  • Umfang: Wahlweise 1, 2 oder 4 Tage

Führen durch Mitarbeitergespräche

Das Seminar bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre kommunikativen Kompetenzen gezielt zu erweitern. Schwerpunkte sind Vorgesetzten-Mitarbeiter-Gespräche, Gespräche im Rahmen von Konfliktsituationen sowie Kritikgespräche.

  • Zielgruppe: Berufsgruppenübergreifendes Angebot
  • Umfang: 1, 2 oder 3 Tage

Ökonomische Verantwortung von Führungskräften

Das Seminar vermittelt betriebswirtschaftliche Grundlagen und gibt einen Einblick in die unterschiedlichen Facetten der Finanzierung des Gesundheitswesens, einschließlich der Betrachtung der Organisation von Stationsabläufen und der Organisation von Funktionsabteilungen.

  • Zielgruppe: Berufsgruppenübergreifendes Angebot
  • Umfang: 1, 2 oder 3 Tage

Die Führungskraft als „Coach“

Im Mittelpunkt des Seminars steht das Coaching. Das Seminar wird mit der Zielsetzung angeboten, die Mitarbeiter zu einem selbstständigeren Handeln zu führen und die Entwicklung eigener Lösungen und Ideen zu fördern.

  • Zielgruppe: Berufsgruppenübergreifendes Angebot
  • Umfang: 1, 2 oder 3 Tage

Führen in Veränderungsprozessen – Change Management

Dauerhafte Stabilität ist in Arbeitsprozessen selten. Führungskräfte sind hier besonders gefordert, unter ständig wechselnden Rahmenbedingungen das Tagesgeschäft zu bewältigen und gleichzeitig die Motivation der Mitarbeiter hoch zu halten. Das Seminar bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, Wege zu finden, mit Veränderungsprozessen erfolgreich umzugehen.

  • Zielgruppe: Berufsgruppenübergreifendes Angebot
  • Umfang: 1, 2 oder 3 Tage

Führungskräfte-Training

Das Seminar bietet erfahrenen Führungskräften den Rahmen zur Selbstreflexion, um neue, zeitgemäße Ansätze in der Führungsarbeit zu finden. Das Seminar richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die sich mit ihrer eigenen Rolle als Führungskraft auseinandersetzen möchten, um neue Energie zur Bewältigung des Arbeitsalltags zu erlangen. Schwerpunkte: Führung, Rolle, Leistung, Team und Teambildung.

  • Zielgruppe: Berufsgruppenübergreifendes Angebot
  • Umfang: 1 oder 2 Tage

Teambildung durch HDI (Hirndominanz-Instrument nach Ned Hermann)

Um die Arbeitsfähigkeit und Motivation zu gewährleisten, benötigen Führungskräfte Kenntnisse und Methoden, die geeignet sind, Entwicklungsprozesse ihrer Teams wirkungsvoll zu unterstützen. Zusammensetzung von leistungsfähigen Teams, Toleranz gegenüber Menschen, die anders denken als man selbst sowie die Reflektion der eigenen Rolle als Führungskraft sind die inhaltlichen Schwerpunkte des Seminars.

  • Zielgruppe: Berufsgruppenübergreifendes Angebot
  • Umfang: 1 Tag